奇瑞汽车董事长尹同跃近日因加班文化问题公开反思致歉，奇瑞过去依赖“人海战术和疲劳战术”，忽视员工时间价值，对此表达“深深的歉意。
他承认公司过去的管理方式“非常不人性化”，并提出多项整改措施。
现在，明确要求“今后周六不要组织会议”，让异地员工能周末回家，并强调“杜绝把员工的时间不当时间。
比较尴尬的是，尹同跃在周六召开的内部会议上，批评未落实“周末不开会”精神是“价值观问题”，而当天恰为周六。。。
具体整改措施如下：
会议频次压缩：公司级月度会议改为季度召开，周度会议改为月度召开。
参会规模缩减：公司级会议参会人员减少30%，一级单位会议数量精简不低于30%。
时间管控：经管会限时2小时，非公司级会议不超1小时，超时将强制熄屏终止。
并且要求高管“多下现场、少进会场”，禁止冗长发言、无准备会议和拖堂，强调“缩减会议首先抓领导。
汇报需领导亲自起草材料，禁止安排下属代工，并提倡现场口头汇报。
此前员工爆料部分岗位，奇瑞存在“896”加班制，周末出勤率要求99%，且通过篡改打卡记录掩盖加班事实。包括公司提出的“345策略”，3人干5人活拿4人工资，也引发争议。
但奇瑞的意思都是为了员工和企业着想。
